閉じる新潟市特定事業主行動計画の取組状況について
最終更新日：2024年7月22日
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づき、新潟市特定事業主行動計画の取組状況について掲載します。
| 目標 | 令和4年度 | 令和5年度 | 令和6年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 女性管理職（部長以上） | 6人以上配置 | 7人 | 8人 | 8人 |
| 女性管理職（課長以上）の割合 | 30％以上 | 16.3% | 18.8% | 20.6% |
| 係長昇任者のうちの女性職員の割合 | 45％以上 | 47.6% | 46.3% | 47.1% |
| 男性の子育て目的の特別休暇取得率 | ||||
| （１）配偶者出産休暇、育児参加休暇を合せて5日以上取得した職員 | 100% | 73.8% | 68.6% | 計画中 |
| （２）配偶者出産休暇、育児参加休暇の両方をすべて取得した職員 | 90%（令和5年度） | 57.0% | 55.0% | 計画中 |
| 育児休業の取得率 | 男性26％（令和5年度） ※令和6年４月の目標改訂により、令和6年度以降は市長部局等85％（取得期間1週間以上）、消防局・水道局・市民病院50％ |
男性職員47.7％ 女性職員100％ |
男性職員58.6％ 女性職員100％ |
計画中 |
| 職員採用説明会における女性志望者向けのコーナーの設置回数 | 年1回以上 | 1回 | 1回 | 計画中 |
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