育児休業
3歳に満たない子を養育する場合に取得できます。
初任給などの勤務条件・
子育て支援制度の紹介
勤務条件
初任給
| 区分 | 初任給 | |
|---|---|---|
| 大学卒業程度 | 一般行政・技術職 等 | 203,425円 |
| 消防士 | 225,261円 | |
| 高校卒業程度 | 一般事務・技術職・学校事務 等 | 170,156円 |
| 消防士 | 193,949円 | |
| 免許資格職 | 獣医師 | 263,248円 |
| 薬剤師（行政） | 228,248円 | |
| 保健師 | 234,737円 | |
| 保育士 | 194,464円 | |
※初任給は試験区分や職種、経験によって異なりますが、概ね上記のとおりです。
このほかに期末・勤勉手当や、状況により扶養手当、通勤手当、住居手当等が支給されます。
※初任給には地域手当が含まれています。獣医師には初任給調整手当も含まれています。（2024年4月1日時点）
期末・勤勉手当(ボーナス)
6月と12月に期末・勤勉手当（民間のボーナスに相当するもの）が支給されます。
勤務時間
原則として、月曜日から金曜日の、午前8時30分から午後5時15分（休憩時間は正午から午後1時）までです。
（配属先により午前8時45分から午後5時30分までの勤務となる場合もあります。）
ただし、変則勤務（土、日、祝日勤務）等取扱いの異なる職場もあります。
休暇等
休暇制度には、年次有給休暇があり、年度で最大20日付与されます。
使用しなかった日数は、翌年度に20日を限度として繰り越すことができます。
このほか、特別休暇（結婚、出産、忌引、夏季等）、育児休業制度、介護休暇制度等があります。
子育て支援制度の紹介
次の制度は性別にかかわらず取得できます。
実際に制度を利用している職員の声
私は１ヶ月間、育児休業を取得しました。一日中一緒に過ごしてみると、思いのほか大変な事もありましたが、それ以上に、息子から幸せをもらいましたし、夫婦で息子の成長について話すことができて嬉しかったです。取得をサポートしてくれた同僚と上司には本当に感謝しています。
【2014年度採用】
環境部 循環社会推進課
中澤 祐太
私は長男の時は７ヶ月間、次男の時は１年３ヶ月間、育児休業を取得しました。仕事を長期で休むことに不安はありましたが、職場のサポートもあり、復帰後困ることはありませんでした。子育て支援制度も充実していて、安心して子育てと仕事の両立ができています。職場の理解があったからこそ、育児に専念することができたので、上司や同僚には本当に感謝しています。
【2014年度採用】
東区役所 健康福祉課
伊藤 菜奈美
部分休業
子が小学校に就学するまでの期間、
1日の勤務時間のうち一部（2時間以内）を
勤務しないことができます。
実際に制度を利用している職員の声
子どもが１歳のとき、育児休業復帰と同時に、朝３０分間の部分休業を取得しました。通勤ラッシュを避けることができ、時間に余裕を持って保育園へ送ることができています。上司や同僚のサポートのもと、業務の効率化とスケジュール管理を意識し、職場内での情報共有を図りながら仕事を進めています。
【2017年度採用】
政策企画部 広報課
佐藤 愛里紗
育児短時間勤務
子が小学校に就学するまでの期間、
1週間あたりの勤務時間を
週19時間25分、23時間15分などに
短縮して勤務できます。
子の看護休暇
子が風邪を引いた場合など、
看護をする際に取得できます。
（子が12歳に達する年度の年度末まで）
福利厚生
福利厚生制度
職員及びその家族の福利厚生の増進を目的として、各種事業が行なわれています。健康診断やがん検診などの補助制度、宿泊施設の利用助成、結婚祝金や出産祝金などの給付事業、また貸付事業もあります。
